為了提高企業(yè)管理水平,打造行業(yè)品牌,完善公司與員工的溝通渠道,推動和諧企業(yè)建設(shè),使總裁能夠更快捷的了解職工合理化建議,及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,調(diào)動全體員工參與公司管理創(chuàng)新的積極性,有效監(jiān)督各級管理人員的工作作風(fēng),現(xiàn)公開總裁信箱。
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